HR-Rechtspunt

HR-Rechtspunt 29-04-2026

ChatGPT verkeerd gebruiken in HR-werk kan je duur komen te staan

ChatGPT kan prima arbeidsrelaties beoordelen of waarschuwingsbrieven maken. Toch? Dat kan duur uitpakken, want de tool maakt fouten, waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel. Aan de hand van een uitspraak en praktijkvoorbeelden laat ze dat zien en geeft ze tips.

HR-Rechtspunt 25-03-2026

Rechter: aanpassen beloningselementen kan zonder instemming van ondernemingsraad

Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 punten aan met betrekking tot de beloningen. En dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

HR-Rechtspunt 25-02-2026

Conflict over thuiswerken: werkgever moet derde ziektejaar doorbetalen

Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in een loonsanctie voor de werkgever. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten duidt de uitspraak, met tips voor HR.Rectificatie...

HR-Rechtspunt 28-01-2026

Pak als HR de regie bij een arbeidsconflict en voer er verlof voor in

Een arbeidsconflictenprotocol helpt HR om proactief te sturen bij een conflict. Dat scheelt verzuim en escalerende ruzies. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems geeft tips.

HR-Rechtspunt 31-12-2025

Rechtszaak met meeste impact voor HR? Het oordeel van de Hoge Raad over Uber

Is een overeenkomst met een zzp'er inderdaad te kwalificeren als 'zelfstandig' of toch als arbeidsovereenkomst? De uitspraak van de Hoge Raad inzake Uber, was de belangrijkste zaak van 2025 voor HR, vindt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester.

HR-Rechtspunt 15-12-2025

Top 6 smeuïgste HR-rechtszaken van 2025

Wat waren afgelopen jaar de meest spraakmakende rechtszaken met betrekking tot HR? Rechtszaken waarbij je denkt: is dit echt gebeurd? Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en Pieter de Ruiter hebben de top 6 gemaakt: van een staatsgreep op het bedrijf tot een hond als arbeidsvoorwaarde.

HR-Rechtspunt 26-11-2025

Hoe ver gaat de inspanningsplicht om een medewerker te herplaatsen?

Bij een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of bij re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te kijken of je de werknemer intern kunt herplaatsen. Wanneer heb je daar voldoende je best voor gedaan en mag je de werknemer tóch ontslaan? In een recente uitspraak geeft...

HR-Rechtspunt 29-10-2025

De rol van HR bij stakingen: communicatie, verbinden en loonbeleid

Als HR zou je voelsprieten moeten hebben van wat leeft onder het personeel. Zo ook bij stakingen. De rol die je dan hebt te vervullen is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter die rol.

HR-Rechtspunt 23-09-2025

Hoe ver reikt de vrijheid van meningsuiting van een werknemer?

De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen? In de podcast HR-Rechtspunt duiken arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Höcker Advocaten met PW.-redacteur Nicolette van den Hout dieper...

HR-Rechtspunt 5-09-2025

Opzegverbod geldt ook bij ADHD oordeelt de rechter

Een werknemer vanwege zijn ADHD ontslaan mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in HR-Rechtspunt.

HR-Rechtspunt 29-07-2025

Werkgever zet medewerker zonder dossier of verbetertraject op non-actief én mag hem ontslaan

In het arbeidsrecht wordt doorgaans veel waarde gehecht aan een goed dossier bij ontslag. Toch kan een werkgever soms een werknemer ontslaan zonder dat het dossier op orde is. In een recente uitspraak van de rechtbank werd de werkgever in het gelijk gesteld, ondanks dat geen van de ontslaggronden...

HR-Rechtspunt 24-06-2025

Jaarcontract valt onder Wet flexibel werken - dit zijn de gevolgen voor HR

Het verzoek voor een vast contract vanuit een jaarcontract, valt dat onder de Wet flexibel werken? Rechters zijn het niet eens. Wat zijn daar de gevolgen van? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten geeft HR handvatten.

HR-Rechtspunt 25-03-2025

Deze rechtszaak laat zien hoe je omgaat met een onbereikbare werknemer

De werknemer, die verzorgende is bij de grote zorginstelling Meander, verscheen niet meer op haar werk en was onbereikbaar. Aangetekende brieven, huisbezoek, loonopschorting ... niets mocht baten. In de podcast bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel aan de hand van de uitspraak welke...

HR-Rechtspunt 25-02-2025

Arbeidsconflict? Haal de oorzaken los van elkaar en zet op tijd mediation in

Je maakt als werkgever meer kans op slagen bij de rechter om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van meerdere ontbindingsgronden. Dat merkte ook Demcon, een bedrijf dat medisch apparatuur ontwikkelt. De eerste ontbindingsgrond die het bedrijf had aangedragen, langdurige...

HR-Rechtspunt 28-01-2025

Rechter in DHL-zaak niet akkoord met aanzegging via zakelijk e-mailadres

DHL vertelde hun werknemer dat haar contract niet verlengd zou worden. Ter bevestiging van de mededeling stuurde DHL de aanzegging naar haar zakelijke e-mailadres. Maar de werknemer had zich daags na de mededeling ziekgemeld en bekeek in die periode haar werkmail niet.De rechter boog zich over de...

HR-Rechtspunt 17-12-2024

De 3 belangrijkste rechtszaken van 2024 voor HR

Terugkijkend op afgelopen jaar heeft arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester van Workx Advocaten 3 thema’s geselecteerd die speelden in de rechtbank en die van belang zijn voor HR. Hij licht ze toe in HR-Rechtspunt.

HR-Rechtspunt 25-11-2024

HR-Rechtspunt #14 met Pieter de Ruiter

Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslagLange tijd volstond het om deeltijders die overwerken een meerurentoeslag te betalen, in plaats van de duurdere overwerktoeslag. Dat mag niet meer. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit.

HR-Rechtspunt 29-10-2024

HR-Rechtspunt #13 met Jacobien Frederix-Gianotten

Let bij een ontslag op staande voet ook op de financiële consequenties. Want als een ontslag op staande voet onderuit gaat bij de rechter, kan jou dat als werkgever duur komen te staan. Daarvoor waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten in de podcast. 

HR-Rechtspunt 24-09-2024

HR-Rechtspunt #12 met Suzanne van Ketel

Werknemer gedraagt zich onacceptabel. Maar doordat de werkgever niet adequaat optreedt, is het ontslag hem te verwijten. Met alle gevolgen van dien. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit hoe dat zit.

HR-Rechtspunt 27-08-2024

HR-Rechtspunt #11 met Cindy Schroeten

Een werknemer stemde ermee in zijn vakantie in te korten om zijn re-integratie niet te belemmeren, maar keerde toch niet eerder terug. Ontslag op staande voet volgde. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten bespreekt de rechtszaak.

HR-Rechtspunt 30-07-2024

HR-Rechtspunt #10 met Pascal Willems

Wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid? Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.

HR-Rechtspunt 26-06-2024

HR-Rechtspunt #9 met Marnix Ritmeester

Een zieke werknemer die de opleiding stopte wegens ziekte, mocht toch worden ontslagen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt in de podcast uit hoe dat zit.

HR-Rechtspunt 27-05-2024

HR-Rechtspunt #8 met Jacobien Frederix-Gianotten

De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten schetst de kaders.

HR-Rechtspunt 25-04-2024

HR-Rechtspunt #7 met Pieter de Ruiter

Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter in de podcast.

HR-Rechtspunt 27-03-2024

HR-Rechtspunt #6 met Suzanne van Ketel

Maakt het uit welke contacten een werknemer heeft of wat hij in zijn vrije tijd doet? Ja, soms wel, vertelt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de podcast. Je kunt er zelfs iemand voor ontslaan.

HR-Rechtspunt 28-02-2024

HR-Rechtspunt #5 met Cindy Schroeten

De werkgever die het advies van de bedrijfsarts om mediation in overweging te nemen naast zich neerlegt, wordt daarvoor door de rechter gestraft. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten legt in de podcast uit hoe dat zit.

HR-Rechtspunt 31-01-2024

HR-Rechtspunt #4 met Pascal Willems

Een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.

HR-Rechtspunt 29-11-2023

HR-Rechtspunt #3 met Pieter de Ruiter

HR moet doorprikken of er een probleem is in houding en gedrag of dat de werknemer zijn werk niet goed doet. Dat maakt uit voor het verbetertraject en (als dat nodig blijkt) de ontslaggrond, legt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter uit in de podcast HR-Rechtspunt.

HR-Rechtspunt 8-11-2023

HR-Rechtspunt #2 met Jacobien Frederix-Gianotten

Een werknemer die aantoonbaar niet meewerkt aan de re-integratieverplichting kun je niet zomaar ontslaan, blijkt uit de rechtszaak die arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten bespreekt in de podcast HR-Rechtspunt.

HR-Rechtspunt 28-09-2023

HR-Rechtspunt #1 met Suzanne van Ketel

Ontslag op staande voet is het uiterste redmiddel en houdt niet vaak stand bij de rechter. In de zaak die arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de HR-Rechtspunt podcast bespreekt wel. Wat kan HR hiervan leren?